Le sanzioni sono le medesime fatte per qualunque tipologia di lavoratore si rilevi, che sia questo un barista, un impiegato, un operaio o, come nel caso trattato, un’artista.
Le sanzioni sono a carico del datore di lavoro , ovvero organizzatore o gestore del locale, non degli artisti !
Quali sono le conseguenze per il datore di lavoro?
Con il Decreto “PNRR” decreto-legge 2 marzo 2024 sono state ulteriormente modificate le sanzioni stabilite con il precedente D.Lgs n. 151/2015 (già modificate dalla Legge di bilancio 2020) relativamente a “… l’impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro”.
Le nuove sanzioni previste sono le seguenti:
– Da 1.950,00 a 11.700,00 euro per ciascun lavoratore irregolare ( impiegato da 1 fino a 30 giorni);
– Da 3.900,00 a 23.400,00 euro per ciascun lavoratore irregolare ( impiegato da 31 fino a 60 giorni);
– da 7.2800,00 a 43.200,00 euro per ciascun lavoratore irregolare ( impiegato per oltre 61 giorni);
In caso di impiego di lavoratori minorenni tali cifre sono maggiorate del 20%.
In caso di impiego di lavoratori extracomunitari senza regolare permesso di soggiorno, oltre alla maggiorazione del 20%, il datore di lavoro incorre anche in sanzioni penali (pena che va dai 6 mesi ai 3 anni di reclusione più 5.000,00 euro di multa).
Le sanzioni amministrative pecuniarie per lavoro nero vengono ulteriormente maggiorate del 30% in caso di recidiva.
Inoltre, per mancata o ritardata registrazione e consegna della busta paga si aggiungono le seguenti sanzioni:
- – da 150,00 a 900,00 euro fino a 5 lavoratori (componenti);
- – da 600,00 a 3.600,00 euro se la violazione si riferisce a un numero di lavoratori/artisti compreso tra 6 e 10;
- – sopra i 10 lavoratori/artisti tale sanzione va dai 1.200,00 ai 7.200,00 euro.
Questo è riferito a ogni singolo lavoratore quindi in caso di band di 4 elementi saranno quattro volte tanto.
“E io come artista prendo la multa?”
NO! La multa è a carico dell’organizzatore / gestore del locale.
Tranne nel caso di alcune eccezioni ben precise che puo leggere cliccando qui
Documentazione utile:
INL_nota1156-2024Allegato1